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带薪假期

按国家规定的法定假期。

一、探亲假

1、一般员工连续工龄满二年时间后,每年可获得探亲假一次,假期为 6 天,工龄每增加一年假期延长 2 天,最长 15 天。员工探亲假期间,原待遇不变。

2、探亲可以报销规定行程的火车硬座票及长途汽车票,其他支出由本人负责。未婚员工探亲只能探父母,已婚员工探亲只限探配偶,每年限一次。

3、夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销,可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费,不另给探亲假。

二、婚假

1、符合法定结婚年龄者(男 23 岁,女 21 岁),领取合法的结婚证后,按当地法律、法规依法享有带薪婚假;

2、男女双方都达到初次晚婚年龄(男 25 岁,女 23 岁)可按当地法律、法规依法享有带薪婚假,具体以地方规定为准。

三、产假

1、女员工怀孕且符合国家规定者(属计划内生育),可于分娩前两个月申请产假,产假为 98 天;其中产前可以休假 15 天;难产的增加产假 15 天;一次多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15天;女职工怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假;

2、已婚男员工在法定配偶生育时可依法享受护理假,具体以地方规定为准;

3、原则上产假只能安排一次休假,一次未休完不安排补假。

四、丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)死亡,可给予 3 天的有薪假,若超

出则按事假计;员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世,可享有一天的有薪假,若超出则按事假计。

五、工伤假

员工因工负伤,可享有工伤假期,医疗期间,工资按基本工资规定发放。

六、事假

1、员工因私事请假者,在事假期间不予发工资;

2、请事假应提前一天向主管负责人申请,并走系统流程。因特殊情况不能事先请假的,需在 3 小时内电话或其它方式通知主管负责人,上班后立即按规定补办请假手续,不按规定时间通知主管负责人或无故不请假者作旷工处理。

七、病假

1、因病而需请假的员工,要有当地正规市级医院病休证明,经批准后方可休病假;无正规医院证明的,按事假处理;

2、连续病假工资的计算系数:

职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定,职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定。

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