带薪假期

按国家规定的法定假期。

一、探亲假

1、一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为 6 天，工龄每增加一年假期延长 2 天，最长 15 天。员工探亲假期间，原待遇不变。

2、探亲可以报销规定行程的火车硬座票及长途汽车票，其他支出由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。

3、夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

二、婚假

1、符合法定结婚年龄者（男 23 岁，女 21 岁），领取合法的结婚证后，按当地法律、法规依法享有带薪婚假；

2、男女双方都达到初次晚婚年龄（男 25 岁，女 23 岁）可按当地法律、法规依法享有带薪婚假，具体以地方规定为准。

三、产假

1、女员工怀孕且符合国家规定者（属计划内生育），可于分娩前两个月申请产假，产假为 98 天；其中产前可以休假 15 天；难产的增加产假 15 天；一次多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天；女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假；

2、已婚男员工在法定配偶生育时可依法享受护理假，具体以地方规定为准；

3、原则上产假只能安排一次休假，一次未休完不安排补假。

四、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予 3 天的有薪假，若超

出则按事假计；员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有一天的有薪假，若超出则按事假计。

五、工伤假

员工因工负伤，可享有工伤假期，医疗期间，工资按基本工资规定发放。

六、事假

1、员工因私事请假者，在事假期间不予发工资；

2、请事假应提前一天向主管负责人申请，并走系统流程。因特殊情况不能事先请假的，需在 3 小时内电话或其它方式通知主管负责人，上班后立即按规定补办请假手续，不按规定时间通知主管负责人或无故不请假者作旷工处理。

七、病假

1、因病而需请假的员工，要有当地正规市级医院病休证明，经批准后方可休病假；无正规医院证明的，按事假处理；

2、连续病假工资的计算系数：

职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定，职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定。