培训补贴

1、培训报销：员工参加业务需要的专业或职业资格考试前，经公司审批可在取得职称资格证书之后，凭证书原件及有效发票进行报销。

2、培训服务：公司对员工进行专业技术培训或考证，或其他由公司支付费用的培训/考证等，员工应按照培训金额与公司签订培训协议，约定服务期。

具体标准如下：

备注：服务期以培训结束后发证日期为开始日期，培训所得证书原件由人力资源部存档保管原件。

3、 培训偿付：员工在培训协议规定服务期内自行提请辞职的，应向公司偿付培训费，公司可在工资中扣除，标准如下：

培训项目费用÷协议规定服务年限×（协议规定服务年限一培训结束后持续服务年限）在公司不再与受训员工续签劳动合同的情况下，培训合同自行失效；若公司与员工续签劳动合同，则培训合同继续生效。

4、培训处罚：员工未提前两天办理请假手续而擅自不参加公司组织的培训。每次扣除当月工资 80 元；若迟到每次扣除当月工资 50 元；严重影响培训课题纪律者，每次扣除当月工资 150 元。