入职程序

一、候选人收到入职通知后，按指定日期／时间／地点前往办理报到手续。除不可抗力原因外，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，聘用通知因而失去效力。

二、办理入职手续，领取考勤卡、工牌和工作必需品。新员工办理入职手续时应提供以下证件资料：

1.个人半身彩色免冠近照二张；

2.身份证复印件一张(持临时身份证者应在有效期内补交正本)；

3.近期个人身体健康证(必须是镇级以上公立医院)；

4.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份；

5.上一工作单位离职证明；

6.入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性；

三、签订《试用期劳动合同》。

四、入职培训（试工、转正）。

新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度。

1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训；

2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存(包括电脑档案)；

五、到相应部门报到。员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得变动(特殊情况必须经上级主管核准后方可变更)。