用人原则：德才兼备，以德为先

聘用原则

一、公司选择员工，强调“德才兼备，以德为先”。

二、诚信原则：

公司提倡在公司与员工之间建立诚信的关系。公司将视具体情况对工作背景、教育背景进行核实。如在应聘过程中或工作中有虚假言行，公司将不予录用候选人、终止试用或解除劳动合同。

三、回避原则：凡新加入公司的员工必须遵循以下亲属回避原则：

（一）管理岗位、财务岗位、人力资源岗位、监察岗位、审计岗位的员工，其亲属加

入公司应予以回避，公司原则上不录用以上岗位员工的亲属。

（二）已有亲属在公司工作的员工，其亲属加入公司应予以回避，公司原则上不予录

用。

（三）除上述规定的人员外，其他岗位员工的亲属虽可以入职公司，但应遵守以下原

则：

1、有亲属关系的员工不能在同一部门工作；

2、有亲属关系的员工不能在有垂直领导关系的岗位工作。如，总部运营中心的员工，

其亲属不能在区部、分部的综合∕人力资源∕行政部门工作；

3、管理岗位的负责人，其亲属不能在其管辖的范围内工作。如，分部经理，其亲属

不能在其负责的分部工作。

（四）有亲属关系的员工在公司工作，必须如实申报，录入 EHR 系统备案。

（五）有亲属关系员工在公司工作，相互之间应承担起鼓励积极工作和监督遵守公司

规章制度的责任，齐心协力做好本职工作。

（六）本规定中的亲属是指直系亲属及有三代血缘关系的亲属。

（七）亲属关系员工的审查、备案等工作由人力资源部门负责管理。

四、具有下列情形之一者，不得聘用为公司员工：

1、曾在本公司（包括公司内的成员公司，下同）被开除，或未经批准擅自离职者。

2、被国家处以刑事处罚尚在服刑阶段，或正在被通缉尚未结案者。

3、吸食毒品或有其它违法嗜好者。

4、经体格检查不及格或不能胜任工作者。

5、未满十八周岁者。

6、其它经本公司认定不适合者。

五、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次与公司建立劳动关系之日起计。