三大用人方针

1、诚信、踏实 ● 诚实守信、谦虚谨慎；踏实肯干，勤勉尽责。

2、忠诚、进取 ● 人品好，懂感恩；积极进取、向上向善。

3、担当、付出 ● 敢担当、能担当、善担当；实干、肯干、硬干。

公司人才观

公司奉行“任人唯贤，能者上，平者让，庸者下”的人事政策。

—高效的团队成员

€以开放的、尊重及平等的心态参与公司上下的沟通

€具备文化的包容性和亲和力

€协同、合作，以主人翁精神参与团队建设

—解决问题的能手

€能够解决属于自己业务领域中出现的问题

€能够快速学习并应用新的专业知识和业务技能

€不断提出创新的解决方案、竞争策略

—稳健的执行者

€以目标行动为导向

€采取行动快速响应竞争对手、客户、市场的变化

€高效率，随时关注工作成效，如成本、效益等

—变革的推动者

€转变观念适应并积极推动公司文化、发展战略、组织架构、业务流程的改革

€必要的时候主动发起变革

—客户至上的服务者

€以客户利益为第一选择

€从客户所关注的一切细节做起

—变革的推动者

€转变观念适应并积极推动公司文化、发展战略、组织架构、业务流程的改革

€必要的时候主动发起变革

—客户至上的服务者

€以客户利益为第一选择

€从客户所关注的一切细节做起

聘用原则

一、公司选择员工，强调“德才兼备，以德为先”。

二、诚信原则：

公司提倡在公司与员工之间建立诚信的关系。公司将视具体情况对工作背景、教育背景进行核实。如在应聘过程中或工作中有虚假言行，公司将不予录用候选人、终止试用或解除劳动合同。

三、回避原则：凡新加入公司的员工必须遵循以下亲属回避原则：

（一）管理岗位、财务岗位、人力资源岗位、监察岗位、审计岗位的员工，其亲属加

入公司应予以回避，公司原则上不录用以上岗位员工的亲属。

（二）已有亲属在公司工作的员工，其亲属加入公司应予以回避，公司原则上不予录

用。

（三）除上述规定的人员外，其他岗位员工的亲属虽可以入职公司，但应遵守以下原

则：

1、有亲属关系的员工不能在同一部门工作；

2、有亲属关系的员工不能在有垂直领导关系的岗位工作。如，总部运营中心的员工，

其亲属不能在区部、分部的综合∕人力资源∕行政部门工作；

3、管理岗位的负责人，其亲属不能在其管辖的范围内工作。如，分部经理，其亲属

不能在其负责的分部工作。

（四）有亲属关系的员工在公司工作，必须如实申报，录入 EHR 系统备案。

（五）有亲属关系员工在公司工作，相互之间应承担起鼓励积极工作和监督遵守公司

规章制度的责任，齐心协力做好本职工作。

（六）本规定中的亲属是指直系亲属及有三代血缘关系的亲属。

（七）亲属关系员工的审查、备案等工作由人力资源部门负责管理。

四、具有下列情形之一者，不得聘用为公司员工：

1、曾在本公司（包括公司内的成员公司，下同）被开除，或未经批准擅自离职者。

2、被国家处以刑事处罚尚在服刑阶段，或正在被通缉尚未结案者。

3、吸食毒品或有其它违法嗜好者。

4、经体格检查不及格或不能胜任工作者。

5、未满十八周岁者。

6、其它经本公司认定不适合者。

五、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次与公司建立劳动关系之日起计。

一、候选人收到入职通知后，按指定日期／时间／地点前往办理报到手续。除不可抗力原因外，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，聘用通知因而失去效力。

二、办理入职手续，领取考勤卡、工牌和工作必需品。新员工办理入职手续时应提供以下证件资料：

1.个人半身彩色免冠近照二张；

2.身份证复印件一张(持临时身份证者应在有效期内补交正本)；

3.近期个人身体健康证(必须是镇级以上公立医院)；

4.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份；

5.上一工作单位离职证明；

6.入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性；

三、签订《试用期劳动合同》。

四、入职培训（试工、转正）。

新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度。

1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训；

2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存(包括电脑档案)；

五、到相应部门报到。员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得变动(特殊情况必须经上级主管核准后方可变更)。